Conseils sur CV et lettre de motivation pour des lycéens

La présentation visuelle et claire est basée sur des conseils et points à éviter dans ces deux fichiers nécessaires pour une recherche d’emploi ou de stage. Des sites de mise en ligne de CVs (réseaux sociaux) sont mentionnés ainsi que des exemples de curriculum vitae originaux pour se démarquer et des sites de référence pour améliorer sa candidature en ligne.

Site proposé par l’Office National d’Information Sur les Enseignements et les Professions (ONISEP), l’IMFIS cible les jeunes, étudiants, établissements supérieurs et entreprises du secteur en recensant plus de 2000 formations universitaires et 50 métiers de la santé. Il est prévu que le site comprenne un espace dédié aux enseignants et aux entreprises pour rapprocher le monde universitaire des professionnels du secteur privé.

PlanetEmploi

La diffusion d’offres de stages est gratuite. Planetemploi propose également le diffusion des offres par flux. Les candidats peuvent s’abonner aux alertes emploi et stages de Planetemploi, ou suivre l’actualité de l’emploi et des métiers de l’environnement via un compte Twitter dédié.

Ezalys

7 tutoriels LinkedIn :

Comment tirer profit de LinkedIn ? Article introductif

Bien utiliser LinkedIn – n°1 : le profil
Les informations de bases ; vos expériences et votre formation ; le résumé ; l’ajout d’une photo attractive et « pro » ; les liens vers vos autres espaces sur les réseaux sociaux ; la personnalisation de l’URL de votre profil ; les recommandations.

Bien utiliser LinkedIn – n°2 : le carnet de contacts
Le carnet de contacts ; les étiquettes ; bien trier ses contacts ; exporter votre carnet de contacts.

Bien utiliser LinkedIn – n°3 : la messagerie
Une messagerie très classique ; un peu d’organisation s’impose ; les messages groupés ; les invitations.

Bien utiliser LinkedIn – n°4 : l’onglet de recherches
Quels sont vos objectifs ? L’onglet de recherches ; du bon usage du tri ; les degrés de relation ; compte gratuit ou compte premium ?

Bien utiliser LinkedIn – n°5 : les groupes
Trouver des groupes et y accéder ; quels sont les avantages des groupes ? La création d’un groupe.

Bien utiliser LinkedIn – n°6 : les applications
Accéder aux applications disponibles ; quelles applications choisir ? Nos recommandations.

Bien utiliser LinkedIn – n°7 : le fil d’actualité
Confus, le fil d’actualité ? Le post de statut ; la notion de commentaires.

(Merci à Loïc Gervais pour avoir signalé cette ressource. Loïc a créé le groupe Espaces Publics Numériques sur LinkedIn).

Le guide Networking With EDHEC Alumni s’intéresse à la démarche relationnelle et de réseau d’abord au sein d’un même groupe (l’école). Ces conseils sont aussi valables en dehors de cet établissement scolaire pour contacter ou recontacter ses pairs (connaissances scolaires ou estudiantines, collègues d’entreprises dans lesquelles on a exercées…) avec une méthodologie qui s’intéresse à la façon d’être (réseauter, c’est d’abord un état d’esprit : 12 conseils), à la façon d’agir (quel comportement adopter ? 7 bonnes pratiques) complémentées par des erreurs à éviter.

Un point est consacré à l’utilisation du réseautage en ligne : Quelques conseils spécifiques aux réseaux sociaux (développés au sein du guide) :

1. Identifiez vos réseaux
2. Soyez régulier
3. Choisissez vos bien vis armes : Ciblez vos publications et votre présence

L’ONISEP

Le serious game Mon APB propose au lycéen de devenir coach en gérant un(e) lycéen(ne) avec 6 profils au choix : filière S, L, ES ou baccalauréat technologique. Est alors simulée une année scolaire avec des temps de travail, mais aussi de loisirs… Et un aussi un temps pour s’informer sur l’orientation! Vient alors le moment des voeux post-bac (APB) via un choix jusqu’à 9 voeux (avec géolocalisation ou par catégorie). Temps et étapes sont importants pour la réussite du jeu qui montre que l’orientation est une affaire de stratégie et aussi de travail scolaire.

Pour en savoir plus sur l’admission Post-Bac, on peut consulter le dossier en ligne de l’ONISEP (actualisé en décembre 2011) : L’essentiel sur la procédure Admission Post Bac (APB) 2012.

NetEmploi vous souhaite une bonne et heureuse année 2012

Une page d’accueil redéfinie

La nouvelle page d’accueil de NetEmploi.fr a été repensée avec un accès facilité à l’information essentielle et aux contenus utiles proposés sur le portail. Un diaporama met l’accent sur une offre d’accompagnement au numérique pour les acteurs de terrain (EPN, …) et les publics internautes, en proposant un accès direct à des rubriques phares :

• Besoin d’accompagnement sur Internet ? Des lieux de médiation à votre disposition,
• Pour accompagner la  recherche d’emploi : de nombreuses ressources en ligne,
• Vous cherchez des offres d’emploi ? Consultez les sites et moteurs de recherche d’offres d’emploi,
• Pour mieux connaître les métiers : consultez les sites sur les métiers et les formations,
• Pour s’initier aux outils et services numériques : le Passeport Internet et Multimédia  (PIM).

Également mis en avant, les articles d’actualités (ressources, initiatives, sites emploi…) via les rubriques « Zoom sur » et « A la une ».

Une page d’accueil moins chargée est proposée avec désormais une seule colonne latérale (à droite) qui concentre le moteur de recherche général du site, la présence NetEmploi.fr sur les réseaux sociaux, l’inscription à la lettre d’information, la connexion au site (pour poster un contenu et/ou participer au forum), l’accès au forum, le mode de recherche par nuage de mots-clés.

En pied de page, des liens donnent accès directement aux informations sur le site, aux principales rubriques, notamment en termes de ressources ainsi qu’aux sites utiles.

Pages intérieures

En pages intérieures, chaque contenu (article, lien, page…) peut être envoyé au destinataire de son choix par courrier électronique ou signalé/exporté sur les réseaux sociaux (Twitter, LinkedIn, Viadeo, Google Plus…). Mis en avant, les boutons Facebook et Google +1 permettent l’affichage d’un contenu sur le mur Facebook et d’une appréciation d’un article/page/lien sur le moteur de recherche Google.

Outre une présentation générique de Twitter dans sa définition et ses fonctions de base, il est fait un point sur l’outillage Twitter via des logiciels tiers (pour smartphones, agrégateurs, utilitaires…) avant de poser un cadre méthodologique pour la création de compte et la veille attenante nécessaire afin d’être efficace sur ce réseau social. Quelle est la ligne éditoriale à considérer sur Twitter et le relationnel avec les « suiveurs » (followers) ? Des réponses concrètes sont apportées. En fin du guide Twitter, il est proposé un point sur quelques outils d’alertes, de sondage et d’analyses pour une utilisation de Twitter au quotidien.

Sommaire du guide Recruter avec Twitter : guide de démarrage :

• Introduction
• Présentation de Twitter : qu’est-ce que Twitter ? Quelles sont les fonctions disponibles ? Les outils essentiels pour Twitter
• Comment recruter avec Twitter : méthode générale, comment démarrer, créez votre compte, votre veille, écrivez vos premiers tweets, diffusez votre contenu à valeur ajoutée, trouvez des candidats
• Conclusion
• Annexes : outils complémentaires à Twitter

Lancé en septembre 2010 par la Société Akypia, le site Orkypia a accompagné plus de 60 000 internautes dans le choix de leur métier. Grâce à eux et à leurs retours d’expérience, de nombreuses évolutions ont vu le jour et ont permis au site
d’améliorer son offre.

Deux options de navigation possibles sur Orkypia :
• Le Top 5 qui permet à l’internaute de se connecter à son univers de métiers préférentiels, et sur les cinq fiches métiers qui collent à ses aspirations
• Le parcours complet qui, s’il n’est pas convaincu par la sélection proposée, donnera l’opportunité à l’utilisateur d’explorer les univers qui l’attirent et de retenir les métiers qui le motivent.

Parcours complet et gratuit, Orkypia met à disposition de nombreux outils :
• univers métiers
• QCM ciblés
• taux de compatibilité métiers
• check listes
• fiches métiers
• infos sur les perspectives d’emploi
• choix d’écoles partenaires
• synthèse de parcours

L’Etat, les partenaires sociaux et des Régions se sont associés pour créer un outil commun et innovant permettant aux internautes d’accéder à des informations utiles et fiables pour s’orienter professionnellement à toutes les étapes de la vie.

Il doit permettre à toute personne d’être informée, conseillée et accompagnée en matière d’orientation professionnelle.

Deux modalités sont prévues : un service dématérialisé avec un site internet et un service téléphonique (0811 70 39 39), et des lieux d’accueil labellisés. Le numéro unique va permettre à tout usager de formuler sa question, d’obtenir un premier niveau d’information et d’être dirigé vers la plateforme téléphonique la plus à même de répondre à ses questions (Fongecif, Pôle emploi, CIDJ…). » Le service téléphonique sera disponible du lundi au vendredi de 9h00 à 17h30.

Le site web permet de découvrir les métiers (fiches-métiers, vidéos) et de s’orienter dans la formation, à tous les niveaux, en formation initiale comme continue.

Plus de 2 tweets sur 1000 sont des offres d’emploi ou de stages clairement identifiés comme tels.

Les offres de stages constituent 57 % de ces tweets tandis que les offres d’emploi en CDI (37 % de ces tweets sur la thématique emploi) sont les plus rediffusées. Une offre de CDI est 1,5 fois plus rediffusée qu’une offre de stage. 21 % du total des offres sont publiées directement par l’employeur.

Les demandes d’emploi ou de stages sont très faibles en taux. Elles représentent 8% des messages emploi diffusés.

Les offres d’emploi émanent à 79 % de comptes Twitter de sites emploi ou de cabinets de recrutement. Elles ne constituent donc pas des offres « inédites » et sont diffusées sur Twitter aussi dans le but d’amener de l’audience vers ces mêmes sites.

Les offres diffusées sur Twitter concernent d’abord des métiers d’ingénieur ou développeurs informatique (16 % des annonces), responsables commerciaux (8 %), chefs de projets (6 %), techniciens (5 %) et consultants (4 %).

En ce qui concerne les secteurs professionnels représentés dans ces offres, pour ceux qui peuvent être identifiés : les banques et les assurances représentent 7 % des annonces, le bâtiment (2 %) et le tourisme (moins de 1 % des offres).

Si les offres de stage dominent le marché de l’emploi en français sur Twitter, les emplois qualifiés majoritairement du secteur tertiaire sont surreprésentés.

Les résultats de l’étude Semiocast Le marché français de l’emploi sur Twitter sont téléchargeables en version complète en pdf à cette adresse.

Si le coeur de LinkedIn est constitué par la mise en ligne du CV (profil), les relations/connexions, groupes, questions, sondages, statuts et autres pages, le module de recherche jouent un rôle important pour assurer la réussite des objectifs que l’on s’est fixés en utilisant LinkedIn.

Pour aider dans une démarche de compréhension du fonctionnement de LinkedIn, de ses membres et des potentialités de l’outil, P. Marchesseault (Plogg Media, Canada) a conçu une présentation guidée : LinkedIn : Gérer vos relations d’affaires qui a l’avantage d’être explicative, synthétique en dressant un tableau des possibilités liées au réseau social et en n’omettant pas de mentionner les subtilités profitables à chaque usager de la plateforme.

Sommaire de la présentation :  LinkedIn : Gérer vos relations d’affaires :

• Introduction au Web 2.0 et réseautage social
• Maximiser le bouche à oreille
• Créer et gérer votre marque sur le Web
• Les fondements de LinkedIn
• Vous inscrire sur LinkedIn
• Créer un profil efficace
• Suivre le plan prévu sur LinkedIn
• Comprendre les outils LinkedIn
• Vos devoirs pour la semaine prochaine

Au sommaire de la présentation recherche d’emploi sur Internet (160 diapositives) :

• création d’une adresse Gmail,
• installation du module de traitement de texte d’OpenOffice.org pour le CV et la lettre de motivation,
• comment trouver des offres d’emploi en ligne,
• utilisation des différents services et possibilités du portail de Pôle Emploi,
• quelques sites d’offres d’emploi
• comment envoyer ses candidatures,
• comment stocker CV et lettre de motivation en ligne avec Google Documents,
• diffuser son CV en ligne,
• gagner du temps en recevant de l’actualité emploi par flux RSS,
• utiliser les réseaux sociaux (maitriser son image, entrer en contact, partager sa veille),
• trouver l’adresse avec Google Maps pour se rendre à un entretien.

Aujourd’hui en France Jobs/Stages dispose en premier lieu d’un moteur de recherche d’emploi multicritères basé sur la solution Iquesta (« offres de premier emploi et offres de stage en entreprise »), donc adapté aux jeunes. Ce site se démarque aussi via des conseils stage et emploi pour les moins de 26 ans avec des exemples via plusieurs rubriques pratiques avec accès direct dès la une :

• Lettre de motivation et Exemple de CV : lettre de motivation ; exemple de lettre de motivation ; les règles d’or de la lettre de motivation ; soignez l’orthographe pour votre lettre de motivation ou CV ; conseils de rédaction d’un CV ; exemples de CV ; exemple de CV en français, italien, anglais et espagnol ; le CV Vidéo ; votre image sur Internet,
• Rapport de stage : guide de rédaction du rapport de stage ; exemple de rapport de stage ; sujet de rapport de stage ; soutenance du rapport de stage ; 10 bons réflexes pour réussir son stage,
• Entretien d’embauche : préparation ; 10 questions pièges ; déroulement de l’entretien ; les 10 erreurs à ne pas commettre ; les phrases à ne pas prononcer !
• Job étudiant / job d’été : conseils, contrat de travail, horaires, comment choisir son job et travailler dans de bonnes conditions, conseils et pistes pour trouver un job d’été,
• Tests (dont certains gratuits),
• … Ainsi qu’une rubrique Actualités : job, stage, emploi…

Tout au long de la semaine, des évènements sont organisés sur le territoire, qu’il s’agisse de forums emploi-handicap, handicafés, jobdatings ou autres initiatives visant à favoriser l’emploi des personnes en situation des handicaps. Une carte avec géolocalisation des actions locales est proposée en une du portail.

Sue le portail, un espace en ligne Candidats permet de visualiser une vidéo coaching, de bénéficier de conseils pertinents, de déposer un CV et de découvrir les Entreprises Ouverte à Toutes les Compétences (EOTC) ; ces sociétés investies dans une politique emploi/handicap.

11 grandes entreprises françaises et 13 sociétés franciliennes ont souhaité s’associer à ce site et à la Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées avec l’ADAPT.

Partant du constat que d’un entretien à l’autre, les mêmes thèmes sont discutés, le groupe bancaire a pris en compte ces différents sujets (parcours, motivation, rémunération, personnalité, précédents postes et expériences antérieures…) pour concevoir l’appli mobile Dr Job.

Bref, Dr Job aborde l’entretien comme un entraînement aux sujets récurrents de cet « examen » de passage indispensable dans le cadre d’une recherche d’emploi : attitude, discours, salaire, questions pièges… Sont proposés des astuces des recruteurs, des quiz d’auto-évaluation, des conseils pour construire son discours ainsi qu’un agenda intelligent pour préparer le jour J : dernières infos sur l’entreprise à contacter, ses coordonnées, sa localisation et la possibilité d’y consigner ses notes post-entretien.

La version 1.1 de Dr Job présente des contenus supplémentaires : 10 astuces supplémentaires pour préparer l’entretien de recrutement, 5 illustrations pour comprendre en un coup d’oeil les erreurs à ne pas commettre et des textes optimisés pour une meilleure lisibilité.

Sauver Ada est un jeu d’énigmes destiné à faire découvrir les métiers du Web aux jeunes (15-20 ans) et plus particulièrement aux filles. Les métiers du numérique tels que développeur web, administrateur réseau ou encore webdesigner attirent traditionnellement principalement les hommes alors qu’ils se sont beaucoup diversifiés et peuvent intéresser de nouveaux profils, pas exclusivement techniques. Cependant, le fossé qui sépare l’orientation des garçons et des filles est encore bien réel, notamment dans les quartiers défavorisés.

Le jeu Sauver Ada, qui associe information, réflexion et pratique dans l’univers attrayant des blogs et des réseaux sociaux, a pour ambition de faire découvrir aux jeunes les métiers du numérique dans leur variété et leur diversité.

À travers un jeu d’énigmes, le joueur plonge dans l’univers de six étudiants férus d’Internet, majoritairement des filles, qui ont créé leur propre réseau social. Au cours du jeu, il découvre leurs passions et leurs futurs métiers : chef de projet web, programmeur, rédactrice web, webmarketer…

Ce jeu est gratuit et disponible en ligne ici.

Le Portail de l’Alternance permet de consulter des articles et dossiers sur les Droits et avantages liés à ce type de dispositif emploi/formation et pour le candidat de trouver une formation (via un moteur de recherche dédié). Le site développe aussi une démarché guidée sur les aides apportées aux entreprises pour l’alternance en passant en revue les différents types de contrats et les avantages pour la structure. Une rubrique Actualités informe sur les rendez-vous et conseils sur l’apprentissage et la professionnalisation des jeunes.

Prochainement sur le portail : le guichet alternance en ligne avec 3 espaces (employeurs / Candidats / organismes de formation) qui proposeront des outils d’aides à la décision et à la contractualisation, et le contexte utile pour ces outils (démarches, contacts..). Les outils proposés sont, pour ce premier palier : une calculette de simulation des rémunérations et des coûts pour l’employeur, la possibilité de remplir le contrat en ligne, une aide à la contractualisation, un moteur de recherche d’offres de contrats en alternance et une bourse aux offres de formation.

Le Portail des métiers de l’Internet, géré par la Délégation aux usages de l’Internet, a fait peau neuve. La nouvelle présentation facilite l’accès aux informations sur les métiers et sur les formations qui y préparent pour mieux répondre aux besoins d’orientation des jeunes en formation initiale et des adultes en formation continue et faciliter l’adaptation des programmes de formation.

Les métiers sont présentés sous forme de fiches descriptives plus détaillées, élaborées en partenariat avec le CELSA et des acteurs des secteurs professionnels concernés. Ils ont été élargis aux métiers du réseau, de l’Internet mobile, du jeu vidéo web, … et sont dorénavant regroupés en 7 familles  :

- Conception et gestion de projet

- Interface et création numérique

- Programmation et développement

- Production et gestion de contenu

- Communication et marketing

- Infrastructure et réseaux

Les informations sur les formations ont été révisées et mieux ciblées. La nouvelle base de données est alimentée par l’Onisep et par une veille régulière pour offrir une information qualifiée et pertinente par rapport aux métiers.

Le site est enrichi de ressources utiles (actualités, témoignages vidéos, liens, …) et d’une animation communautaire renforcée avec la création de la page Facebook du Portail des métiers de l’Internet et du fil Twitter.

Il fait aussi appel à la participation de tous ceux qui peuvent contribuer à actualiser et enrichir les contenus pour répondre aux besoins d’une information fiable dans un secteur d’activité qui connaît des évolutions rapides.

Un job en 24h

Un job en 24h propose de guider Greg, 27 ans, chercheur d’emploi dans le périple de la recherche d’emploi. Le parcours vous invite à glaner des fiches conseils (à consulter, à imprimer et à partager) et à participer à des mini-jeux pour avancer dans l’aventure. L’angle de ce film interactif est volontairement humoristique ; les auteurs déclarent avoir voulu « dédramatiser subtilement les aléas de la recherche d’emploi ».

Fiches ressources disponibles au sein du film interactif Un job en 24h :

• S’organiser pour réussir,
• Les outils de la recherche d’emploi,
• Choisir ses objectifs,
• Gérer son profil en ligne,
• Les forums emploi,
• Rédiger son CV,
• Le réseau professionnel,
• Les codes vestimentaires,
• Présenter son parcours,
• La négociation salariale.

Ci-après, le film de présentation d’un Job en 24 h.

« 1 CLIC, 1 JOB! »

Ce qui est proposé :