Conseils sur CV et lettre de motivation pour des lycéens

La présentation visuelle et claire est basée sur des conseils et points à éviter dans ces deux fichiers nécessaires pour une recherche d’emploi ou de stage. Des sites de mise en ligne de CVs (réseaux sociaux) sont mentionnés ainsi que des exemples de curriculum vitae originaux pour se démarquer et des sites de référence pour améliorer sa candidature en ligne.

Au sommaire de la présentation recherche d’emploi sur Internet (160 diapositives) :

• création d’une adresse Gmail,
• installation du module de traitement de texte d’OpenOffice.org pour le CV et la lettre de motivation,
• comment trouver des offres d’emploi en ligne,
• utilisation des différents services et possibilités du portail de Pôle Emploi,
• quelques sites d’offres d’emploi
• comment envoyer ses candidatures,
• comment stocker CV et lettre de motivation en ligne avec Google Documents,
• diffuser son CV en ligne,
• gagner du temps en recevant de l’actualité emploi par flux RSS,
• utiliser les réseaux sociaux (maitriser son image, entrer en contact, partager sa veille),
• trouver l’adresse avec Google Maps pour se rendre à un entretien.

Tout au long de la semaine, des évènements sont organisés sur le territoire, qu’il s’agisse de forums emploi-handicap, handicafés, jobdatings ou autres initiatives visant à favoriser l’emploi des personnes en situation des handicaps. Une carte avec géolocalisation des actions locales est proposée en une du portail.

Sue le portail, un espace en ligne Candidats permet de visualiser une vidéo coaching, de bénéficier de conseils pertinents, de déposer un CV et de découvrir les Entreprises Ouverte à Toutes les Compétences (EOTC) ; ces sociétés investies dans une politique emploi/handicap.

11 grandes entreprises françaises et 13 sociétés franciliennes ont souhaité s’associer à ce site et à la Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées avec l’ADAPT.

« 1 CLIC, 1 JOB! »

Ce qui est proposé :

Contexte de l’appel à projets : « L’accroissement des inégalités sociales et territoriales favorise le développement de besoins sociaux peu ou mal satisfaits. Au-delà des dispositifs mis en place par les politiques publiques, au-delà des services développés par les acteurs économiques privés, lucratifs ou non, de nouvelles réponses sont à inventer pour lutter contre ces phénomènes de relégation et favoriser la cohésion sociale sur les territoires. Le croisement des regards et des compétences, le décloisonnement des disciplines – entre social et économique notamment – l’articulation entre plusieurs activités, la mobilisation de différents types d’acteurs – dont les bénéficiaires – peuvent permettre d’inventer au plus près des territoires ces nouvelles réponses que la Fondation de France souhaite soutenir et consolider. »

Qui peut répondre à cet appel à projets ?

• Les associations, coopératives et plus généralement les organismes à but non lucratif ou à gestion désintéressée,
• Les regroupements de structures permettant de construire une offre de services territorialisés,
• Des projets mixant statuts lucratifs et non lucratifs.

Les 4 critères de sélection à considérer pour cet appel à projets :

• L’utilité sociale de l’activité,
• L’ancrage territorial du projet,
• La dynamique collective,
• La dimension économique et création d’emplois.

L’aide apportée par la Fondation de France se concrétise sous la forme d’une subvention qui peut être pluriannuelle.

Pour en savoir plus :

• Télécharger l’appel à projets au format pdf
• Télécharger le dossier de demande de subvention

Date limite de dépôt des dossiers : Le 9 septembre 2011.

Comme son nom l’indique, à l’usage des acteurs de l’accompagnement social et professionnel, il a été co-écrit par les employeurs, les syndicats et des associations luttant contre l’exclusion. Il vise à susciter de nouvelles coopérations entre le monde l’insertion et le monde de l’entreprise et contribuer à améliorer les actions d’insertion socioprofessionnelle. Ce vaste dossier comprend des fiches pratiques et méthodologiques (implication des professionnels et acteurs locaux, formes d’accompagnement, importance de relations partenariales…) et un chapitre complet sur les enjeux : conditions de mises en action d’initiatives de terrain, rôle et implication des acteurs, outils d’accompagnement vers l’emploi. En outre, le guide « Vers l’emploi, mais pas tout seul : Guide de l’accompagnement vers et dans l’emploi… » propose un lexique, une bibliographie ainsi qu’une liste de sites utiles.

Michael Page

Parlons Recrutement est un blog d’information dédié aux cadres confirmés qui a vocation à donner une vision utile et exhaustive du marché de l’emploi qui tient compte de la conjoncture économique.

L’objectif du blog est de synthétiser l’information, de susciter des réflexions avec des actualités commentées, de rendre plus lisible le marché de l’emploi pour les cadres. Les 3 rubriques phares du blog sont : Parlons Recrutement : avis et opinions, tendances et analyses, conseils de carrières.

Le blog La Page de l’emploi est dédié à l’actualité du recrutement et de l’intérim.  Analyses, tendances de marché, conseils de carrière, initiatives se déclinent en articles, revues de Presse, interviews et dossiers… Il cherche à apporter une vision synthétique de l’emploi,  décryptée par des experts issus du recrutement, des médias, du monde économique et culturel. A noter, la présence d’un espace de dialogue « Posez vos questions » où des spécialistes conseillent ou éclairent pour la recherche d’emploi.

Les modules de Coach’Emploi déclinent une méthodologie de recherche en 5 phases :

• Phase 1 : Affiner son projet,
• Phase 2 : Définir sa stratégie,
• Phase 3 : Muscler sa com’,
• Phase 4 : Réussir son entretien,
• Phase 5 : Assurer son suivi.

Chaque phase de Coach’Emploi décrit un processus à construire et à suivre autour de questions à se poser et des atouts de chaque individu en recherche d’emploi ou de stage (personnalité, formation, centres d’intérêt…) ainsi que d’un projet professionnel. La gestion de la e-réputation est présente dans cette approche ainsi que des conseils pour rédiger une lettre de motivation ou préparer un entretien d’embauche. Enfin, un tableau de bord permet de suivre et d’optimiser sa recherche au quotidien.

Ce module s’inscrit pleinement dans la démarche du PMTIC qui a pour objectif de sensibiliser et d’initier le public des demandeurs d’emploi à Internet, au traitement de texte et au tableur. Il est plus particulièrement destiné aux jeunes adultes et a pour ambition d’apporter des clés pour une recherche d’emploi active ou pour un usage professionnel.

Les contenus sont répartis en 5 parties :

• Créée et clique,
• Surfe malin,
• Perds pas ton info,
• Garde l’info et zappe l’intox,
• Partage responsable.

Chaque partie comprend des défis en ligne sous la forme de quiz, tests, exercices… Des récapitulatifs pédagogiques sont proposés au long du parcours. Enfin, des trucs et astuces pour optimiser son travail viennent compléter le dispositif d’apprentissage ainsi que des liens pour renforcer les savoir-faire.

Le LabSet définit ainsi les objectifs du module TIC au Net :

« Ce module a l’ambition d’aider les participants à apprendre les réflexes d’un usage efficace et réfléchi de l’internet.

• La pratique d’une recherche efficace, rapide et appropriée d’informations sur internet, notamment dans le cadre de la recherche d’emploi ;
• Les pratiques d’analyse de la qualité et de la pertinence de l’information trouvée ;
• L’usage de différents outils de gestion et de classement des informations intéressantes à conserver ;
• Un usage du traitement de texte approprié à une recherche d’emploi par la rédaction de lettres de motivation et d’un CV notamment ;
• La capacité de se poser les bonnes questions dans la gestion de leur identité numérique sur internet, de leurs relations virtuelles, des traces laissées sur la toile et de la diffusion de l’information. »

L’Espace Coaching Careers de la Société Générale se décline en 4 rubriques :

Aide à la création de CV : « Créez facilement votre CV grâce à notre sélection de plate-formes et de logiciels » : liens vers les plateformes de création de CV en ligne (DoYouBuzz, MonCV.com, Créer un CV, Easy-CV.com) et les logiciels de création de CV (CVitae, J’envoie mon CV).

Vidéo Training : « Préparez vos entretiens de recrutement avec votre webcam » : Il s’agit d’un service de simulation aux entretiensde recrutement via webcam qui permet de valider points forts et détecter les faiblesses à patir 8 questions.

Coaching virtuel : « Perfectionnez vos entretiens de recrutement grâce aux conseils de notre coach virtuel » s’articulant en 5 thèmes pour comprendre le déroulé d’un entretien et sa préparation complète : savoir se présenter, savoir répondre aux questions déstabilisantes, passer un entretien en anglais…

Conseils d’expert : De la lettre de motivation aux réseaux sociaux, un spécialiste du recrutement livre ses conseils d’expert indépendant en 10 points d’information (courts et concrets) :
1. La lettre de motivation
2. Le curriculum vitae
3. L’entretien téléphonique
4. Les entretiens téléphoniques pré-entretien
5. Les entretiens téléphoniques post-entretien
6. Préparation à l’entretien de recrutement
7. L’entretien de recrutement
8. Les 10 questions préférées des recruteurs
9. Entretiens successifs
10. L’entretien de groupe
11. Principaux outils de votre recherche d’emploi
12. Développer votre identité numérique
13. Comment utiliser les réseaux sociaux

Ainsi le Réseau des ENP de Bourgogne bénéficie d’une aide de l’Etat et s’appuie sur l’Agence NTIC de Bourgogne pour développer des actions de sensibilisation, d’initiation, de formation et de communication auprès des publics sus-mentionnés. L’animation du réseau  a été confiée aux Chambres de Commerce et d’Industrie de l’Yonne, de la Côte d’Or, de la Saône-et-Loire et de la Nièvre afin d’assurer une pertinence territoriale au plus près des acteurs économiques.

L’action de base des ENP (espaces numériques professionnels) comprend des ateliers thématiques gratuits pratiques de 2 heures réunissant tout au plus 10 personnes sur des sujets liés à l’interne et aux TIC : Comment créer un site ? L’intérêt de l’emailing et d’une lettre d’information ; L’utilisation dees télé-procédures (marchés publics, URSSAF) ; Comment être présents sur les médias et réseaux sociaux… La liste des ateliers pour 2011 est disponible pour le réseau de Bourgogne sur cette page.

Pour les EPN traditionnels, on peut suivre la mise en ligne des supports de ces ateliers sur un espace Slideshare dédié rattaché à la CCI de la Côte d’Or.

En outre, trois fois par an, les ENP proposent des rendez-vous de démonstration de prestataires spécialisés régionaux, participant ainsi à renforcer la filière TIC d’une région.

A titre d’exemple, voici le support d’un atelier très récent des ENP de Bourgogne :

Job Saison 74

• Une clé USB,
• Créer sa boite aux lettres électronique,
• Réaliser son CV sur DoYouBuzz.

52 modules de formation en français

La plateforme en ligne comporte 72 modules d’enseignement en allemand, 52 en français ainsi qu’une sorte de « visite guidée » comportant 8 modules conçus de manière didactique, qui donnent aux débutants un aperçu des principales caractéristiques du programme. Thématiques couvertes : Traitement de Texte avec Word ; Tableur avec Excel ; Présentation avec Powerpoint ; Internet avec Internet Explorer ; Windows 7.

Test de niveau pour l’orientation

Les utilisateurs peuvent, en premier lieu, évaluer eux-mêmes leur niveau de connaissance au moyen de deux tests et composer ensuite leur programme de formation individuel ou suivre la visite guidée pour débutants.

Autocontrôle et attestation

Il est possible de consulter régulièrement son niveau de connaissance. Après avoir terminé la visite guidée et suivi certaines unités d’initiation, les utilisateurs peuvent, sur demande, imprimer une attestation pour documenter le travail effectué.

Beesmart.ch positionne son offre dans une contribution à la lutte contre le chômage des jeunes. Les modules de formation aident à s’orienter dans le monde du travail avec son langage professionnel. S’agissant de modules web, il n’est pas nécessaire d’avoir son propre ordinateur. Il est possible de suivre les courtes unités d’enseignement dans un EPN (espace public numérique) par exemple.

Exercices axés sur la recherche d’emploi et la professionnalisation

Via la création d’un compte utilisateur, les novices en informatique peuvent s’initier aux logiciels de type bureautique Microsoft, évaluer leurs connaissances et également consulter régulièrement leurs progrès. La plateforme Beesmart donne des idées pour réaliser des présentations professionnelles pour différentes occasions, pour se former au traitement de texte… On apprend, par exemple, à se servir du traitement de texte Word pour mettre en page une lettre de candidature qui retienne l’attention, à utiliser PowerPoint pour présenter de manière professionnelle les résultats annuels d’une association sportive ou à réunir rapidement de la documentation sur son futur employeur au moyen d’Internet.

A venir…

La plateforme de formation en ligne Beesmart.ch vise à être régulièrement enrichie. En sa qualité de co-initiateur du projet, la Poste Suisse va mettre prochainement en ligne des contenus et des modules axés sur la pratique. L’accent sera porté sur la sécurité de la communication électronique, l’utilisation responsable des données personnelles sensibles et la protection contre les cyberattaques via le réseau, qui prend une importance croissante.

Concrètement, la cyber-base Délivrance de Lomme propose aux artistes un accompagnement méthodologique et technique. Les animateurs de la cyber-base aident les artistes à réaliser leurs propres outils de communication et mettent à leur disposition un ensemble de ressources matérielles, mais aussi des logiciels et des sites internet afin de permettre la diffusion de leur travail.

Sur le site ressources de la cyber, un espace est dédié à la création de book d’artistes : netvibes.com/atelierencyber#Galerie_photo_-_Diaporama.

L’accompagnement des artistes, à Lomme, se compose de deux volets :

• Accompagnement à la création de supports de communication,
• Intervention de l’artiste auprès du public des cyber-bases.

Les artistes viennent dans le but de concrétiser ce qu’ils ont imaginé avec les conseillers de la Plate-Forme artiste de Lille, et ce, en fonction de leurs compétences. La cyber-base Délivrance accueille environ 20 artistes par an.

Voici quelques exemples :

• Didier, dessinateur de dessin animé « old school » souhaite se mettre à l’heure du numérique, il est venu demander un coup de pouce sur Photoshop,
• Valérie, comédienne vient peaufiner son cv multimédia commencé en formation Powerpoint,
• François, artiste animalier, a créé un site galerie : http://francoisgruson.fr,
• Bernard, sculpteur de bas relief, novice en informatique, a réalisé un blog leleux-bernard.over-blog.com (bas relief),
• David, compositeur et musicien de rock, a mis en ligne ses chansons sur un MySpace Music myspace.com/misterdband qu’il a agrémenté d’images libres de droits.
• Patrick Genty, photographe professionnel, a crée un book sur le réseau social Ultra Book,
• Elodie est venue à la cyber-base pour apprendre à incruster des illustrations sur des assiettes et des tasses, puis a entrepris l’ambitieux projet de créer un site sous Spip :  elodieetcompagnie.fr.

Le deuxième volet de ce dispositif consiste à proposer, aux artistes qui le souhaitent, d’intervenir auprès du public en animant des ateliers (BD, animation, illustration, 3D, musique assistée par ordinateur…etc)

Ainsi, les centres de loisirs sans hébergement, les écoles, les enfants, les ados mais aussi les adultes participent régulièrement à des projets souvent ambitieux, dans tous les EPN Cyber-base de la ville.

Il en découle de nombreux projets, tels que des  productions vidéos, réalisés en partenariat avec les enfants des écoles dans le cadre d’un projet pédagogique, des retouches photo, carnets de curiosité réalisés avec les enfants des ALSH culturels, fresques féériques, cartes postales animées, montages numériques, création d’objets détournés présentés lors des journées du patrimoine, montages photos créés à partir de photos anciennes de monuments, lieux ou bâtiments municipaux également exposés lors des journées du patrimoine…

Contact

Pour tout renseignement, contactez la cyber-base de Lomme Délivrance. Tél : 03 20 09 14 63. Email : cyberbasedelivrance@gmail.com

Cf. Article sur le site de la ville de Lomme : http://www.ville-lomme.fr/tiny/Lomme.php?rub=257&art=3130

Cette campagne s’adresse aux garçons car 22,6% d’entre eux au Québec quittent l’école secondaire sans diplôme et sans qualification. Complétés par une campagne d’affichage et de spots télévisés, les deux sites Jefinis.com et Jelache.com invitent à réfléchir sur les effets d’une scolarité abandonnée à l’aide de vidéos et d’outils fournissant des arguments conséquents : un catalogue de faits statistiques (« Les métiers les plus intéressants demandent au minimum une bonne formation et des qualifications. Les plus payants aussi » ; « Ceux qui ont un diplôme vivent en moyenne 7 ans de plus que ceux qui n’en ont pas »…) ; un calculateur de train de vie… mais aussi un parler vrai et une rubrique portée vers les solutions : des trucs pour rester motivé, des sites ressources (« tu as décidé de rester accroché à l’école et tu veux savoir comment y arriver et quoi faire plus tard ? »).

L’espace multimédia de l’association Sémaphore organise régulièrement des forums d’information et d’échange sur des thématiques d’actualité ou des sujets relatifs à l’informatique ou à l’Internet. Ces rendez-vous ouverts aux publics donnent lieu à la publication de très intéressantes fiches de synthèse (présentations) mises à disposition des internautes à l’issue des rencontres (voir ci-dessous une sélection non exhaustive de ces documents-ressources, librement téléchargeables au format pdf)

Sémaphore est une association qui vise à répondre aux besoins d’information, de documentation et d’insertion du public « jeunes » de l’agglomération mulhousienne. Différents espaces leur sont dévolus où ils peuvent s’informer, rechercher de la documentation adéquate, trouver des offres d’emploi, rencontrer des personnes ressources, s’initier au numérique, souscrire à une mutuelle jeunes, naviguer sur Internet…Elle dispose d’un Espace Multimédia labellisé Cyber-base emploi, localisé en centre-ville (09 rue du Moulin, Mulhouse) doté de 16 postes informatiques et d’un accompagnement avec 4 animateurs multimédia qui propose une initiation à Internet, aux techniques et services de recherche d’emploi sur Internet.

Sélection de fiches de synthèses  :

Année 2010

• Les risques d’internet et le contrôle parental (56 pages),
• Organiser ses vacances avec Internet (34 pages),
• Facebook et Twitter : comment protéger ses enfants (12 pages).

Année 2008

• Assembler et entretenir son PC (69 pages),
• Les services publics et Internet (29 pages),
• Le Web 2 et ses nouveaux services (59 pages),
• Devenir l’architecte de sa maison (avec des logiciels) (38 pages),
• Comment numériser ses vinyles (46 pages).

Année 2007

• Graver un CD ou un DVD (35 pages),
  Savoir bien utiliser une imprimante (35 pages),
  Le montage vidéo (38 pages),
  La recherche d’emploi sur Internet (36 pages),
  L’appareil photo numérique (60 pages),
  Windows Vista (64 pages).

D’autres fiches de synthèse des forums organisés par l’espace multimédia de l’association Sémaphore sont disponibles à cette adresse.

C’est une initiative marquante et innovante. Elle se déroule dans différentes villes de France dont Créteil (Val-de-Marne). L’association Voiture & Co anime dans cette commune des cours, non pas d’informatique… mais de mobilité. Dans une salle, les stagiaires utilisent des ordinateurs et internet pour apprendre la mobilité : celle qui favorise l’insertion sociale et professionnelle afin de devenir autonome dans ses déplacements (transports en commun…) et facilite l’accès à un emploi ou à une formation.

Au programme du stage : déchiffrer une carte, apprendre à faire un itinéraire sur internet, se situer dans un quartier, apprendre à rechercher un trajet de transport en commun… La formatrice guide ainsi dans la découverte d’outils logiciels en ligne idoines : Google Maps, Google Steet View…

Certaines personnes peuvent ainsi repérer l’adresse exacte de leur entretien de recrutement. Pour d’autres, il s’agit de mesurer le temps de transport vers un service administratif… Savoir se déplacer, c’est être autonome et retrouver la confiance en soi : un premier pas concret vers l’emploi.

Depuis avril dernier, les cours de mobilité de l’association Voiture & Co à Créteil via le programme Bougez pour l’Emploi, ont accueilli plus de 120 personnes ; preuve s’il en est de l’intérêt d’un tel dispositif de formation pratique et utile.

En savoir plus sur la plateforme Bougez vers l’emploi

Lancée en 2007, la plateforme Bougez vers l’emploi a pour objectif d’accompagner les personnes en parcours d’insertion vers une mobilité autonome afin de favoriser leur accès à l’emploi. Plus d’infos au sein de cette rubrique du site de l’association Voiture & Co.

Dans le cadre des Travaux Académiques Mutualisés (TRAAM) 2009-2010, 9 professeurs de Communication Administrative Bureautique ont mené une expérience dans 6 lycées professionnels du secteur tertiaire de l’Académie de Toulouse (Tarbes, Tournefeuille et Toulouse) sur la thématique des réseaux sociaux.

Un livre numérique consultable gratuitement : L’Education aux réseaux sociaux récapitule cette année de travaux par les élèves et les enseignants en délivrant des conseils méthodologiques et pratiques pour rechercher un emploi sur Internet via les réseaux sociaux. Exemple : Construire son profil personnel sur Facebook et sur Viadéo ; Créer un CV en ligne ; Guide DoYouBuzz…

Cette expérimentation pédagogique a consisté notamment à mettre en place des activités orientées vers la recherche d’emploi sur les réseaux sociaux avec un ensemble d’intéressantes ressources formalisées avec les élèves :

• La réalisation d’une enquête sur l’utilisation des réseaux sociaux auprès des élèves, par Patricia Berenguer et Rose-Marie Castanet Lahesa (LP Tournefeuille)
• La réalisation d’une enquête menée auprès des tuteurs en entreprise sur l’utilisation des réseaux sociaux, par Fabienne Buisson et Marc Pacquetet (LP R. Garros)
• L’utilisation des réseaux sociaux en entreprise : Recrutement d’une secrétaire comptable chez CGI Immobilier, par Fabienne Buisson et Marc Pacquetet (LP R. Garros)
• La constitution d’un dossier de presse sur les réseaux sociaux, par Laurence Grandet en collaboration avec le professeur documentaliste (LP Mirail)
• Le développement du relationnel professionnel par l’utilisation du réseau social Viadeo avec la création de CV en ligne, par Claude Nassoy (LPP V. Paul à Tarbes)

• Le compte-rendu d’une conférence organisée par la Mêlée Numérique le mercredi 28 avril 2010 à Toulouse, sur le thème  » Développer sa stratégie sur les médias sociaux « ,par Marc Pacquetet (LP R. Garros – Toulouse)

Les modes opératoires liés sont décrits ici :

• L’utilisation de Viadeo et de DoYouBuzz , par Claude Nassoy (LPP V. Paul à Tarbes)
• La réussite d’un CV, par Claude Nassoy et Madeleine Kolié (LPP V. Paul à Tarbes) ; Fabienne Buisson et Marc Pacquetet (LP R. Garros)
• La réalisation d’une synthèse, par Fabienne Buisson et Marc Pacquetet (LP R. Garros), Claude Nassoy et Madeleine Kolié (LPP V. Paul à Tarbes)

Des fiches pédagogiques sont également présentes ici .

La Maison des Squares est une association de quartier située au Blosne à Rennes (35) qui œuvre pour la solidarité, l’interculturalité et l’égalité femmes/hommes. Accès à la culture, Réseau d’Echanges de Savoirs, Accueil et accompagnement sont quelques unes des activités proposées par ce lieu pluriculturel qui organise en particulier des Ateliers  pratiques d’informatique. A noter, des ressources en ligne intéressantes pour des publics en recherche d’emploi néophytes de l’informatique, de l’internet ou pour qui la  navigation dans le portail de Pôle Emploi est vécue comme complexe :

- Un Tutoriel « Trouver un emploi via Internet » de 18 pages décrivant pas à pas la méthodologie de recherche d’emploi en utilisant le portail Pole-Emploi.fr :

Comment accéder au site Pôle Emploi sur Internet ; Comment s’inscrire sur le site de Pôle Emploi ; Comment se connecter à son espace personnel ; Mon dossier de recherche d’emploi ; La recherche d’offres d’emploi (simple, la recherche par numéro d’offre, la recherche par code ROME) ; Repérer le métier choisi en s’aidant des fiches métiers ; Comprendre une offre d’emploi et y répondre ; Comment recevoir les offres par email ; Créer un CV,

- Un Tutoriel « Découvrir Pôle Emploi sur Internet » de 6 pages avec un guide de consultation du portail de référence :

Comment accéder au site Pôle Emploi sur Internet ? Faire une recherche d’offre d’emploi sur Internet ; Comprendre une offre d’emploi et y répondre.

Wikimanche est un projet d’encyclopédie en ligne consacré au département de la Manche (50). Chaque habitant et internaute peut l’enrichir par la création d’articles ou une participation active à du contenu déjà publié. L’association qui gère WikiManche est  soutenue notamment par le Conseil Général de la Manche et le Syndicat Mixte Manche Numérique.

WikiManche permet la valorisation du patrimoine, la réappropriation de la culture par les habitants et la présentation des acteurs de la vie locale.

Partenaire de l’opération « Bienvenue dans nos entreprises » organisée par la Chambre de Commerce et d’Industrie, la Chambre des Métiers et d’Artisanat et la Chambre d’Agriculture (juin à septembre) pour faire mieux connaitre les entreprises du département en les visitant, l’association WikiManche propose de créer du contenu pour l’encyclopédie ouverte sur les entreprises visitées. Le but est de montrer aux internautes les compétences et savoir-faire des artisans, commerçants et sociétés.

Les EPN (espaces publics numériques) de la Manche sont invités à participer avec leurs publics au recueil de l’information, aux prises de vue photographiques et à la rédaction de fiches de présentation pour WikiManche. Ainsi, un EPN de la Manche a rédigé l’article de l’entreprise Créa’Thème de Moyon, un atelier-magasin « qui fabrique des luminaires, des objets de décoration, des cadres, des bougeoirs, des miroirs et du petit mobilier ».

De la collecte de l’information à la rédaction finale de l’article, les usagers de l’EPN ont appris à maitriser un appareil photo numérique, à transférer les images, à rédiger la notice et à la mettre en page : un exercice pédagogique exigeant et enrichissant.

WikiManche annonce que l’ensemble des contributions ayant fait l’objet d’articles dans le cadre de « Bienvenue dans nos entreprises » seront présentées d’ici la fin octobre 2010.

Ce type d’activités (recueil d’informations, écriture collaborative, apprentissage de la photo numérique) peut être l’occasion de découvrir des métiers, de tisser des liens avec les acteurs économiques locaux et des contacts potentiels de recruteurs pour les publics. Elles peuvent être déclinées en EPN avec des personnes en recherche d’emploi.

Crédit photo : Entreprise Créa’Thème. WikiManche.

(Via le blog de WikiManche)

Afin de mieux se repérer dans l’utilisation de Viadeo, Yves Grellet (directeur de production de métier) a créé le blog Viadeo et Projet Professionnel qui propose une approche didactique et méthodologique de la recherche d’emploi en utilisant Viadeo. Etant lui-même demandeur d’emploi, il a mis en place des outils complémentaires liés à Viadeo pour sa recherche.

Il explicite son projet, son positionnement et sa méthode via ce blog. Parmi les plus de cet espace Web :

• Une vidéo sur l’utilisation de Viadeo,
• La démarche de recherche sur Viadeo sous la forme d’un logigramme (pdf),
• Un fichier Excel pour le suivi des personnes démarchées sur Viadeo.

Une démarche concrète et utile qui a d’ailleurs permis à son auteur de trouver un emploi correspondant à sa recherche.

Marco Bertilini, coach et formateur d’adultes, présente, via un premier article (d’une série à compléter), comment construire un CV gagnant avec le Mind Mapping.

Cette introduction s’intéresse principalement à la structuration des informations ainsi qu’au choix des données signalétiques à faire figurer.

Un article en plusieurs parties. A suivre…

Crédit illustration : Marco Bertilini.

Mieux vaut donc optimiser son CV pour qu’il corresponde aux caractéristiques techniques demandés par ces logiciels et passer cette première étape sans encombre

Pour cela, Jobetic et CVReader viennent de remettre en ligne leur outil gratuit et anonyme de CV en ligne : Testez votre CV (avec des pages d’aide).

Il suffit de télécharger un CV et de vérifier sa lisibilité. S’il est correctement lu lors de ce test, bonne nouvelle : il a de grandes chances d’être consultable par la plupart des logiciels de traitement automatisés existants aujourd’hui sur le marché.

Le fonctionnement du test est très simple : il suffit de télécharger le document, sous format Word (.doc) ou pdf.

Le logiciel en ligne CV Reader passe en revue le fichier en quelques secondes et affiche dans un formulaire les informations qu’il a pu lire : état-civil, expériences professionnelles, formation…  Si toutes les rubriques ne sont pas correctement renseignées, il est possible de modifier le fichier et de réeffectuer le test autant de fois que nécessaire.

Si tout ou partie des informations ne s’affiche pas, par un clic sur le bouton d’aide, Jobetic fournit des conseils pour aider à améliorer la lisibilité du CV.

Vous publiez sur le site du Blog 46 des dossiers et fiches pratiques à l’intention des jeunes. Quelle est l’origine de cette initiative ?

La première fiche pratique sur papier est apparue en janvier 1989. Le dossier, titré à ce moment « Echo du Point Jeunes » abordait le thème des jobs d’été. Ce dernier se divisait en deux sous-catégories : la présentation du marché de l’emploi à Beauvais et l’art du Curriculum Vitae. De nombreuses autres fiches ont suivi, nous en sommes à plus de 200 aujourd’hui dans lesquelles nous abordons différents thèmes tels que : la carte jeunes, le BAFA, le soutien scolaire, la recherche de jobs d’été, la pratique du sport à Beauvais…

Parallèlement nous nous sommes mis à l’ère numérique puisque nous avons publié dès 2001 la première fiche interactive sur le site de la BIJ Beauvais.

Notre but est de diffuser les informations gratuitement et au plus grand nombre.

Justement, quels sont les avantages de la libre consultation en ligne ?

Il y a pas mal d’avantages comme la disponibilité du format PDF sur tous les systèmes, l’ajout de la couleur, l’économie des coûts de distribution sur les envois courrier, et surtout une plus grande diffusion : locale, nationale et régionale. On peut  donc donner l’exemple des informations concernant l’aéroport de Beauvais-Tillé ou du dossier logement permettant aux gens de préparer leurs vacances ou leurs séjours. Mais nos dossiers reprennent principalement les thèmes : jobs d’été, BAFA et logement.

Et sont-elles mises à jour régulièrement ?

Environ une fois par an. La plupart des fiches disponibles sont actualisées au printemps pendant la recherche de jobs d’été. Le « dossier logement » est quant à lui mis à jour au mois de juillet et la mise à jour des fiches restantes varient en fonction de la demande. La durée de vie maximum d’une fiche est de deux ans.

En quoi ces fiches sont-elles une aide pour les jeunes demandeurs d’emploi ?

Cela apporte aux jeunes une assistance en cas de difficulté dans les démarches. Bien sûr il y a les personnes habituées à naviguer sur le web qui n’ont pas de mal à rechercher de la documentation. Mais il y a aussi des personnes pour qui la recherche d’emploi est une chose nouvelle et ces fiches sont là pour les guider pas à pas afin d’atteindre leurs objectifs.

Et quelles sont les réactions des utilisateurs? Avez-vous des témoignages récents, par exemple de personnes ayant trouvé du travail grâce à vos conseils?

Pas de réactions récentes. L’opération « Jobs d’été » a été lancée au mois de mars, donc les retours arriveront au mieux en septembre. Des témoignages nous ont montré que la découverte du site se faisait essentiellement par le biais du bouche à oreille, ce qui prouve l’efficacité des informations fournies aux jeunes venant au Blog46.

D’une façon générale, les réactions sont positives. Certains dossiers sont devenus des références comme la fiche sur le logement par exemple. Nous remercions également toutes les personnes qui font remonter des informations vers les fiches, ce qui montre un certain intérêt pour notre travail.

Propos recueillis par Tiffany Mages.

Qui est à l’initiative de cette action ?

L’association Ingenious, située à Elbeuf en Seine-Maritime, est née en 2005 à l’initiative de chefs d’entreprises. Cette association a pour mission l’aide à l’emploi. Elle a créé un Espace public numérique qui a été labellisé EPN276 par la Région Haute-Normandie, une labellisation qui prend en compte la formation ouverte et à distance (FOAD).

L’association s’appuie sur un important partenariat : Région Haute-Normandie, Départements de Seine-Maritime et de l’Eure, Agglomération d’Elbeuf, Fonds social européen, Université de Rouen, Greta d’Elbeuf-Vallée-de-Seine, Média Formation, Pôle Emploi et la Mission locale d’Elbeuf.

L’EPN « Espace Guynemer » est situé en centre ville près d’une cité. Le territoire concerné par l’EPN est très urbain.

La proximité de l’EPN avec l’association permet une vraie complémentarité. L’Espace bénéficie des petites annonces récoltées par Ingenious, ce qui lui permet de les publier sur son site et dans ses locaux.

Quels sont les objectifs ?

Il s’agit de fournir un accompagnement à la carte, avec des outils et des techniques de management et de coaching qui sont habituellement réservés aux cadres : gestion du temps, développement personnel, management individuel, apprentissage des techniques de recherche d’emploi, formation à la carte…

Un volet spécifique est inclus dans la démarche : la maîtrise des technologies de l’information et de la communication. Ce volet a été confié à l’EPN.

Comment cela se passe-t-il concrètement ?

Les deux tiers du public qui fréquente l’EPN sont constitués de demandeurs d’emploi, âgés principalement de 35 à 50 ans.

En dehors de l’accueil public où on peut faire un CV, une lettre de motivation et s’initier à la recherche d’emploi sur Internet, un site Web a été mis en place. Ce site est en accès privé, accessible par un identifiant fourni par l’EPN.

Le site permet de gérer un agenda et de consulter des informations en matière de recherche d’emploi. L’animateur de l’Espace crée une adresse mail au demandeur d’emploi. Il configure avec lui des alertes sur le site de Pôle emploi et des agences d’Intérim d’Elbeuf, correspondant au(x) poste(s) recherché(s). Le système d’alerte est un gros gain de temps pour les demandeurs.

Un proxy permet à l’animateur d’obtenir des statistiques très détaillées quant aux usages du site Internet.

Une page publique devrait bientôt permettre aux demandeurs d’emploi d’afficher leur profil à leurs employeurs potentiels. Des fiches métiers très courtes, plus simples que celle de Pôle Emploi, devraient aussi voir le jour.

Contact :

Steve Picherot : 02 35 77 40 97

Mail : spicherot@ingenious.fr

Site Internet de l’EPN : http://epn.ingenious.fr/

Site Internet d’Ingenious : http://www.ingenious.fr/