Site proposé par l’Office National d’Information Sur les Enseignements et les Professions (ONISEP), l’IMFIS cible les jeunes, étudiants, établissements supérieurs et entreprises du secteur en recensant plus de 2000 formations universitaires et 50 métiers de la santé. Il est prévu que le site comprenne un espace dédié aux enseignants et aux entreprises pour rapprocher le monde universitaire des professionnels du secteur privé.

PlanetEmploi

La diffusion d’offres de stages est gratuite. Planetemploi propose également le diffusion des offres par flux. Les candidats peuvent s’abonner aux alertes emploi et stages de Planetemploi, ou suivre l’actualité de l’emploi et des métiers de l’environnement via un compte Twitter dédié.

« Partir en saison est une aventure, nous pensons que c’est une belle aventure, enrichissante et un booster pour votre CV…pourquoi pas même le meilleur job au monde ! « 

Si le coeur de LinkedIn est constitué par la mise en ligne du CV (profil), les relations/connexions, groupes, questions, sondages, statuts et autres pages, le module de recherche jouent un rôle important pour assurer la réussite des objectifs que l’on s’est fixés en utilisant LinkedIn.

Pour aider dans une démarche de compréhension du fonctionnement de LinkedIn, de ses membres et des potentialités de l’outil, P. Marchesseault (Plogg Media, Canada) a conçu une présentation guidée : LinkedIn : Gérer vos relations d’affaires qui a l’avantage d’être explicative, synthétique en dressant un tableau des possibilités liées au réseau social et en n’omettant pas de mentionner les subtilités profitables à chaque usager de la plateforme.

Sommaire de la présentation :  LinkedIn : Gérer vos relations d’affaires :

• Introduction au Web 2.0 et réseautage social
• Maximiser le bouche à oreille
• Créer et gérer votre marque sur le Web
• Les fondements de LinkedIn
• Vous inscrire sur LinkedIn
• Créer un profil efficace
• Suivre le plan prévu sur LinkedIn
• Comprendre les outils LinkedIn
• Vos devoirs pour la semaine prochaine

Aujourd’hui en France Jobs/Stages dispose en premier lieu d’un moteur de recherche d’emploi multicritères basé sur la solution Iquesta (« offres de premier emploi et offres de stage en entreprise »), donc adapté aux jeunes. Ce site se démarque aussi via des conseils stage et emploi pour les moins de 26 ans avec des exemples via plusieurs rubriques pratiques avec accès direct dès la une :

• Lettre de motivation et Exemple de CV : lettre de motivation ; exemple de lettre de motivation ; les règles d’or de la lettre de motivation ; soignez l’orthographe pour votre lettre de motivation ou CV ; conseils de rédaction d’un CV ; exemples de CV ; exemple de CV en français, italien, anglais et espagnol ; le CV Vidéo ; votre image sur Internet,
• Rapport de stage : guide de rédaction du rapport de stage ; exemple de rapport de stage ; sujet de rapport de stage ; soutenance du rapport de stage ; 10 bons réflexes pour réussir son stage,
• Entretien d’embauche : préparation ; 10 questions pièges ; déroulement de l’entretien ; les 10 erreurs à ne pas commettre ; les phrases à ne pas prononcer !
• Job étudiant / job d’été : conseils, contrat de travail, horaires, comment choisir son job et travailler dans de bonnes conditions, conseils et pistes pour trouver un job d’été,
• Tests (dont certains gratuits),
• … Ainsi qu’une rubrique Actualités : job, stage, emploi…

Le Portail de l’Alternance permet de consulter des articles et dossiers sur les Droits et avantages liés à ce type de dispositif emploi/formation et pour le candidat de trouver une formation (via un moteur de recherche dédié). Le site développe aussi une démarché guidée sur les aides apportées aux entreprises pour l’alternance en passant en revue les différents types de contrats et les avantages pour la structure. Une rubrique Actualités informe sur les rendez-vous et conseils sur l’apprentissage et la professionnalisation des jeunes.

Prochainement sur le portail : le guichet alternance en ligne avec 3 espaces (employeurs / Candidats / organismes de formation) qui proposeront des outils d’aides à la décision et à la contractualisation, et le contexte utile pour ces outils (démarches, contacts..). Les outils proposés sont, pour ce premier palier : une calculette de simulation des rémunérations et des coûts pour l’employeur, la possibilité de remplir le contrat en ligne, une aide à la contractualisation, un moteur de recherche d’offres de contrats en alternance et une bourse aux offres de formation.

LinkedIn

Ils permettent de paramétrer avec soin un profil LinkedIn, d’organiser sa recherche en « réseautant » et en se positionnant avec différence sur ce réseau pour qui souhaite arriver à son/ses objectif(s) d’utilisation de ce média social en y étant présent.

Sommaire du guide LinkedIn pour néophytes :

Chapitre 1 – Les bonnes raisons d’être sur LinkedIn (13 pages, en pdf)
Qu’est-ce que LinkedIn ? LinkedIn en chiffres ; Réseaux sociaux versus réseautage en personne ; Pourquoi réseauter ? Doit-on absolument être sur LinkedIn ? Etablir ses objectifs (définir le quoi) ; Identifier vos alliés potentiels (définir les qui) ; Chercher les alliés potentiels (définir le où) ; En résumé.

Chapitre 2 – Les bases du réseautage en 5 actions (14 pages, en pdf)
Penser réseau ; Viser qualité et diversité ; Faire briller son étoile en 5 points ; Voir plus grand ; Miser sur la confiance ; En résumé.

Chapitre 3a – Les premiers pas dans LinkedIn (7 pages, en pdf)
S’inscrire ; Compléter son profil minimum ; Se familiariser avec l’environnement LinkedIn ; En résumé.

Chapitre 3b – La configuration de LinkedIn (16 pages, en pdf)
Configurer ses préférences ; Onglet profil ; Onglet préférences e-mail ; Onglet groupes, entreprises et applications ; Onglet compte ; En résumé.

Chapitre 4 – Un profil LinkedIn qui se démarque (15 pages, en pdf)
LinkedIn est plus qu’un CV numérique ; Les gens ne vous cherchent pas ; Un profil des mots-clés qui vous caractérisent ; Votre présentation numérique ; Les sections du profil ; En résumé.

Chapitre 5 – Questions courantes sur LinkedIn (à venir).

En 1995, l’AFIJ fait l’objet d’une première convention avec l’Etat et reçoit depuis cette date son soutien. L’AFIJ s’adresse aux jeunes et aux recruteurs. Elle a un rôle d’intermédiaire entre ces deux publics.

Chaque année, 300 000 jeunes, dont 55 000 inscrits, se tournent vers les services de l’AFIJ. Les bénéficiaires ont accès à l’un des 50 Relais locaux où ils bénéficient de services collectifs : accueil, centre de documentation emploi, offres, modules de formation aux stratégies de recherche d’emploi, mises en relation avec des professionnels… et peuvent éventuellement rencontrer des chargés de mission insertion pour organiser leur recherche d’emploi, dans le cadre d’un accompagnement individuel.

L’AFIJ propose un site Internet www.afij.org sur lequel les internautes peuvent trouver plusieurs services dont la possibilité de consulter plus de 32 000 offres de premier emploi, de stage ou de contrat d’alternance mais également un annuaire classé des pages de recrutement des entreprises, des rubriques d’information thématiques sur les différents secteurs de l’emploi (associatif, international, handicap, création, etc.) ou encore un agenda des manifestations emploi au niveau national.

En parallèle des services qu’elle offre aux jeunes, l’AFIJ sensibilise les recruteurs à l’embauche de jeunes débutants issus de l’enseignement supérieur, leur propose de saisir leurs offres sur son site dédié www.jd-recruteurs.info, les met en relation avec des candidats et offre son expertise en matière d’emploi des jeunes. Elle édite « Potentiel, la lettre des recruteurs de jeunes diplômés ».

Les services de l’AFIJ sont gratuits, pour les jeunes comme pour les recruteurs.

Contact (siège) :

AFIJ
10, Impasse Robiquet
75 006 Paris
Tél. 01 56 63 83 10
Fax. 01 53 63 83 19
Mél. direction@afij.org
Site web. www.afij.org
Blog Actus. http://www.afij-actualites.org

L’AFIJ sur les réseaux sociaux :
Profil Twitter : http://twitter.com/AFIJ_Tweets
Profil Facebook : https://www.facebook.com/asso.AFIJ

Le site ERDF Recrutement permet de découvrir les métiers d’ERDF et de consulter les offres d’emploi et de stages, y compris pour des formations en alternance.

« Son objectif : créer une nouvelle expérience en matière de recherche d’emploi :

Rédigez, imprimez et publiez autant de CV que vous le souhaitez sur tokkoro. L’assistant de création de CV vous aide à structurer votre CV et à le mettre en forme pour un résultat professionnel.
Recherchez de manière efficace les offres d’emploi qui vous correspondent, gérez vos candidatures et annotez-les.
Remplissez votre profil et partagez les opportunités professionnelles au sein de votre réseau.
Pour une recherche d’emploi sans discrimination ou pour rester discret dans votre recherche, utilisez les préférences de confidentialité sur votre profil et sur chacun de vos CV. »

Tokkoro dispose également d’un référentiel des métiers pour améliorer l’adéquation entre les besoins des entreprises et les aspirations et compétences des candidats.

Pôle Emploi

L’appli mobile Pôle Emploi est doté des fonctionnalités suivantes :

• Consulter les offres du site pole-emploi.fr : choix de critères de recherche ( emploi, localisation, type de contrat, expérience),
• Enregistrer des recherches avec leur critère,
• Géolocaliser les offres,
• Afficher le détail d’une offre et le mode de candidature,
• Mémoriser une offre,
• Partager/envoyer une offre (par courrier électronique = fonction envoyer à un ami),
• Accéder aux offres mémorisées.

A noter que Proxima Mobile (portail des applications et de services aux citoyens sur téléphone mobile, coordonné par la Délégation aux usages de l’Internet) propose déjà 12 applications mobiles labellisées sur la thématique Emploi et Entreprise.

Il propose également des conseils pour décrocher un job d’été : 10 conseils pour bien préparer sa visite ; Comment rédiger un bon CV ? Comment rédiger ma lettre de motivation ?  Les « 10 règles d’or » de la mobilité internationale ; Les 10 clés de mon embauche.

Centremploi.com comprend également une actualité de l’emploi inter-régionale, des dossiers thématiques sur des métiers où les offres de recrutement sont tendues ainsi que des conseils (CV, bilan de compétences, principaux types de contrats de travail…).

L’inscription gratuite à Centremploi.com permet au chercheur d’emploi de bénéficier de services de gestion de carrière (service d’alertes e-mail, création de CV en ligne, gestion de vos candidatures, etc.), d’être alerté sur toutes les nouveautés du site et de recevoir des invitations à des salons de recrutement.

Le site est entièrement gratuit pour les candidats. Il sert à trouver facilement un emploi dans les Services Généraux et le secteur du Facility Management, des entreprises qui recrutent énormément des profils divers en CDI, CDD et emplois saisonniers.

Services Généraux job appartient à The Jober, société par actions simplifiée (SAS) dont le but est de faire la promotion de l’emploi dans le secteur des Services Généraux.