Conseils sur CV et lettre de motivation pour des lycéens

La présentation visuelle et claire est basée sur des conseils et points à éviter dans ces deux fichiers nécessaires pour une recherche d’emploi ou de stage. Des sites de mise en ligne de CVs (réseaux sociaux) sont mentionnés ainsi que des exemples de curriculum vitae originaux pour se démarquer et des sites de référence pour améliorer sa candidature en ligne.

Ezalys

7 tutoriels LinkedIn :

Comment tirer profit de LinkedIn ? Article introductif

Bien utiliser LinkedIn – n°1 : le profil
Les informations de bases ; vos expériences et votre formation ; le résumé ; l’ajout d’une photo attractive et « pro » ; les liens vers vos autres espaces sur les réseaux sociaux ; la personnalisation de l’URL de votre profil ; les recommandations.

Bien utiliser LinkedIn – n°2 : le carnet de contacts
Le carnet de contacts ; les étiquettes ; bien trier ses contacts ; exporter votre carnet de contacts.

Bien utiliser LinkedIn – n°3 : la messagerie
Une messagerie très classique ; un peu d’organisation s’impose ; les messages groupés ; les invitations.

Bien utiliser LinkedIn – n°4 : l’onglet de recherches
Quels sont vos objectifs ? L’onglet de recherches ; du bon usage du tri ; les degrés de relation ; compte gratuit ou compte premium ?

Bien utiliser LinkedIn – n°5 : les groupes
Trouver des groupes et y accéder ; quels sont les avantages des groupes ? La création d’un groupe.

Bien utiliser LinkedIn – n°6 : les applications
Accéder aux applications disponibles ; quelles applications choisir ? Nos recommandations.

Bien utiliser LinkedIn – n°7 : le fil d’actualité
Confus, le fil d’actualité ? Le post de statut ; la notion de commentaires.

(Merci à Loïc Gervais pour avoir signalé cette ressource. Loïc a créé le groupe Espaces Publics Numériques sur LinkedIn).

Le guide Networking With EDHEC Alumni s’intéresse à la démarche relationnelle et de réseau d’abord au sein d’un même groupe (l’école). Ces conseils sont aussi valables en dehors de cet établissement scolaire pour contacter ou recontacter ses pairs (connaissances scolaires ou estudiantines, collègues d’entreprises dans lesquelles on a exercées…) avec une méthodologie qui s’intéresse à la façon d’être (réseauter, c’est d’abord un état d’esprit : 12 conseils), à la façon d’agir (quel comportement adopter ? 7 bonnes pratiques) complémentées par des erreurs à éviter.

Un point est consacré à l’utilisation du réseautage en ligne : Quelques conseils spécifiques aux réseaux sociaux (développés au sein du guide) :

1. Identifiez vos réseaux
2. Soyez régulier
3. Choisissez vos bien vis armes : Ciblez vos publications et votre présence

L’ONISEP

Le serious game Mon APB propose au lycéen de devenir coach en gérant un(e) lycéen(ne) avec 6 profils au choix : filière S, L, ES ou baccalauréat technologique. Est alors simulée une année scolaire avec des temps de travail, mais aussi de loisirs… Et un aussi un temps pour s’informer sur l’orientation! Vient alors le moment des voeux post-bac (APB) via un choix jusqu’à 9 voeux (avec géolocalisation ou par catégorie). Temps et étapes sont importants pour la réussite du jeu qui montre que l’orientation est une affaire de stratégie et aussi de travail scolaire.

Pour en savoir plus sur l’admission Post-Bac, on peut consulter le dossier en ligne de l’ONISEP (actualisé en décembre 2011) : L’essentiel sur la procédure Admission Post Bac (APB) 2012.

Outre une présentation générique de Twitter dans sa définition et ses fonctions de base, il est fait un point sur l’outillage Twitter via des logiciels tiers (pour smartphones, agrégateurs, utilitaires…) avant de poser un cadre méthodologique pour la création de compte et la veille attenante nécessaire afin d’être efficace sur ce réseau social. Quelle est la ligne éditoriale à considérer sur Twitter et le relationnel avec les « suiveurs » (followers) ? Des réponses concrètes sont apportées. En fin du guide Twitter, il est proposé un point sur quelques outils d’alertes, de sondage et d’analyses pour une utilisation de Twitter au quotidien.

Sommaire du guide Recruter avec Twitter : guide de démarrage :

• Introduction
• Présentation de Twitter : qu’est-ce que Twitter ? Quelles sont les fonctions disponibles ? Les outils essentiels pour Twitter
• Comment recruter avec Twitter : méthode générale, comment démarrer, créez votre compte, votre veille, écrivez vos premiers tweets, diffusez votre contenu à valeur ajoutée, trouvez des candidats
• Conclusion
• Annexes : outils complémentaires à Twitter

Si le coeur de LinkedIn est constitué par la mise en ligne du CV (profil), les relations/connexions, groupes, questions, sondages, statuts et autres pages, le module de recherche jouent un rôle important pour assurer la réussite des objectifs que l’on s’est fixés en utilisant LinkedIn.

Pour aider dans une démarche de compréhension du fonctionnement de LinkedIn, de ses membres et des potentialités de l’outil, P. Marchesseault (Plogg Media, Canada) a conçu une présentation guidée : LinkedIn : Gérer vos relations d’affaires qui a l’avantage d’être explicative, synthétique en dressant un tableau des possibilités liées au réseau social et en n’omettant pas de mentionner les subtilités profitables à chaque usager de la plateforme.

Sommaire de la présentation :  LinkedIn : Gérer vos relations d’affaires :

• Introduction au Web 2.0 et réseautage social
• Maximiser le bouche à oreille
• Créer et gérer votre marque sur le Web
• Les fondements de LinkedIn
• Vous inscrire sur LinkedIn
• Créer un profil efficace
• Suivre le plan prévu sur LinkedIn
• Comprendre les outils LinkedIn
• Vos devoirs pour la semaine prochaine

Au sommaire de la présentation recherche d’emploi sur Internet (160 diapositives) :

• création d’une adresse Gmail,
• installation du module de traitement de texte d’OpenOffice.org pour le CV et la lettre de motivation,
• comment trouver des offres d’emploi en ligne,
• utilisation des différents services et possibilités du portail de Pôle Emploi,
• quelques sites d’offres d’emploi
• comment envoyer ses candidatures,
• comment stocker CV et lettre de motivation en ligne avec Google Documents,
• diffuser son CV en ligne,
• gagner du temps en recevant de l’actualité emploi par flux RSS,
• utiliser les réseaux sociaux (maitriser son image, entrer en contact, partager sa veille),
• trouver l’adresse avec Google Maps pour se rendre à un entretien.

Aujourd’hui en France Jobs/Stages dispose en premier lieu d’un moteur de recherche d’emploi multicritères basé sur la solution Iquesta (« offres de premier emploi et offres de stage en entreprise »), donc adapté aux jeunes. Ce site se démarque aussi via des conseils stage et emploi pour les moins de 26 ans avec des exemples via plusieurs rubriques pratiques avec accès direct dès la une :

• Lettre de motivation et Exemple de CV : lettre de motivation ; exemple de lettre de motivation ; les règles d’or de la lettre de motivation ; soignez l’orthographe pour votre lettre de motivation ou CV ; conseils de rédaction d’un CV ; exemples de CV ; exemple de CV en français, italien, anglais et espagnol ; le CV Vidéo ; votre image sur Internet,
• Rapport de stage : guide de rédaction du rapport de stage ; exemple de rapport de stage ; sujet de rapport de stage ; soutenance du rapport de stage ; 10 bons réflexes pour réussir son stage,
• Entretien d’embauche : préparation ; 10 questions pièges ; déroulement de l’entretien ; les 10 erreurs à ne pas commettre ; les phrases à ne pas prononcer !
• Job étudiant / job d’été : conseils, contrat de travail, horaires, comment choisir son job et travailler dans de bonnes conditions, conseils et pistes pour trouver un job d’été,
• Tests (dont certains gratuits),
• … Ainsi qu’une rubrique Actualités : job, stage, emploi…

Partant du constat que d’un entretien à l’autre, les mêmes thèmes sont discutés, le groupe bancaire a pris en compte ces différents sujets (parcours, motivation, rémunération, personnalité, précédents postes et expériences antérieures…) pour concevoir l’appli mobile Dr Job.

Bref, Dr Job aborde l’entretien comme un entraînement aux sujets récurrents de cet « examen » de passage indispensable dans le cadre d’une recherche d’emploi : attitude, discours, salaire, questions pièges… Sont proposés des astuces des recruteurs, des quiz d’auto-évaluation, des conseils pour construire son discours ainsi qu’un agenda intelligent pour préparer le jour J : dernières infos sur l’entreprise à contacter, ses coordonnées, sa localisation et la possibilité d’y consigner ses notes post-entretien.

La version 1.1 de Dr Job présente des contenus supplémentaires : 10 astuces supplémentaires pour préparer l’entretien de recrutement, 5 illustrations pour comprendre en un coup d’oeil les erreurs à ne pas commettre et des textes optimisés pour une meilleure lisibilité.

Le Portail de l’Alternance permet de consulter des articles et dossiers sur les Droits et avantages liés à ce type de dispositif emploi/formation et pour le candidat de trouver une formation (via un moteur de recherche dédié). Le site développe aussi une démarché guidée sur les aides apportées aux entreprises pour l’alternance en passant en revue les différents types de contrats et les avantages pour la structure. Une rubrique Actualités informe sur les rendez-vous et conseils sur l’apprentissage et la professionnalisation des jeunes.

Prochainement sur le portail : le guichet alternance en ligne avec 3 espaces (employeurs / Candidats / organismes de formation) qui proposeront des outils d’aides à la décision et à la contractualisation, et le contexte utile pour ces outils (démarches, contacts..). Les outils proposés sont, pour ce premier palier : une calculette de simulation des rémunérations et des coûts pour l’employeur, la possibilité de remplir le contrat en ligne, une aide à la contractualisation, un moteur de recherche d’offres de contrats en alternance et une bourse aux offres de formation.

Un job en 24h

Un job en 24h propose de guider Greg, 27 ans, chercheur d’emploi dans le périple de la recherche d’emploi. Le parcours vous invite à glaner des fiches conseils (à consulter, à imprimer et à partager) et à participer à des mini-jeux pour avancer dans l’aventure. L’angle de ce film interactif est volontairement humoristique ; les auteurs déclarent avoir voulu « dédramatiser subtilement les aléas de la recherche d’emploi ».

Fiches ressources disponibles au sein du film interactif Un job en 24h :

• S’organiser pour réussir,
• Les outils de la recherche d’emploi,
• Choisir ses objectifs,
• Gérer son profil en ligne,
• Les forums emploi,
• Rédiger son CV,
• Le réseau professionnel,
• Les codes vestimentaires,
• Présenter son parcours,
• La négociation salariale.

Ci-après, le film de présentation d’un Job en 24 h.

Conseil Emploi

La rubrique Conseil Emploi du portail DoYouBuzz se décline en 4 dossiers conseils avec des articles, astuces et ressources sur la recherche d’emploi sur Internet (et pas uniquement sur la solution DoYouBuzz) :

• Trouver un emploi : Une lettre de motivation efficace en 10 points, Exploiter au mieux les sites d’emploi, 5 étapes pour trouver un emploi…
• Réussir son CV : Les recettes d’un CV réussi, 6 principes pour un CV efficace, Positionnez votre CV sur les bons mots-clés dans Google…
• Gérer sa carrière : Changer de job en 5 étapes, Peut-on concilier vie privée et vie professionnelle sur le web ? Tirer profit de Viadeo et LinkedIn…

Il est en outre possible de s’abonner à une lettre d’information avec les nouveaux articles de cette section.

Blog spécialisé

Le blog DoYouBuzz indique les nouveautés du service, analyse les CV innovants et met en avant les partenariats ponctuels ou à moyen terme établis par la start up.

Tutoriels DoYouBuzz

En ce qui concerne le mode d’emploi de création de CV sur cette solution, l’entreprise propose différents médias qui peuvent aider les accompagnants à l’emploi sur Internet, acteurs de terrain des EPN et chercheurs d’emploi :

• Une chaîne Vimeo dédiée avec des tutoriels vidéo (au nombre de 6 à ce jour) : Présentation DoYouBuzz, la fonction Drag & Drop, l’export du CV au format Word/pdf, Insérer un portfolio documents, Insérer un diaporama Flickr…
• un espace Slideshare avec des présentations pas à pas : création de compte, créer et optimiser un CV, les services tiers (présence sur les réseaux sociaux, blog professionnel), gérer la visibilité du CV, statistiques de consultation du CV.

LinkedIn

Ils permettent de paramétrer avec soin un profil LinkedIn, d’organiser sa recherche en « réseautant » et en se positionnant avec différence sur ce réseau pour qui souhaite arriver à son/ses objectif(s) d’utilisation de ce média social en y étant présent.

Sommaire du guide LinkedIn pour néophytes :

Chapitre 1 – Les bonnes raisons d’être sur LinkedIn (13 pages, en pdf)
Qu’est-ce que LinkedIn ? LinkedIn en chiffres ; Réseaux sociaux versus réseautage en personne ; Pourquoi réseauter ? Doit-on absolument être sur LinkedIn ? Etablir ses objectifs (définir le quoi) ; Identifier vos alliés potentiels (définir les qui) ; Chercher les alliés potentiels (définir le où) ; En résumé.

Chapitre 2 – Les bases du réseautage en 5 actions (14 pages, en pdf)
Penser réseau ; Viser qualité et diversité ; Faire briller son étoile en 5 points ; Voir plus grand ; Miser sur la confiance ; En résumé.

Chapitre 3a – Les premiers pas dans LinkedIn (7 pages, en pdf)
S’inscrire ; Compléter son profil minimum ; Se familiariser avec l’environnement LinkedIn ; En résumé.

Chapitre 3b – La configuration de LinkedIn (16 pages, en pdf)
Configurer ses préférences ; Onglet profil ; Onglet préférences e-mail ; Onglet groupes, entreprises et applications ; Onglet compte ; En résumé.

Chapitre 4 – Un profil LinkedIn qui se démarque (15 pages, en pdf)
LinkedIn est plus qu’un CV numérique ; Les gens ne vous cherchent pas ; Un profil des mots-clés qui vous caractérisent ; Votre présentation numérique ; Les sections du profil ; En résumé.

Chapitre 5 – Questions courantes sur LinkedIn (à venir).

Destiné prioritairement aux jeunes parisiens, cyber-emploi.net propose un annuaire des sites emploi en France (avec ceux à consulter en priorité), un point sur les dispositifs de formation, une rubrique sur l’emploi à l’international, une liste exhaustive d’entreprises qui recrutent et des liens conseils vers les outils indispensables pour la recherche d’emploi (CV, lettres de motivation, utilisation du courrier électronique…). Les ressources et données de ce site font l’objet d’une actualisation en continu.

En une, on peut consulter une revue de Presse thématique, découvrir les rendez-vous de l’emploi et les nouveautés du site en matière d’entreprises qui recrutent ainsi que des liens vers la base de données des lieux d’accès publics à Internet en France et les EPN à Paris.

Micro Portable Magazine

La rédaction consacre 148 pages aux réseaux sociaux les plus populaires auprès du grand public (Facebook, Twitter et le tout nouveau Google+). Le guide des réseaux sociaux 2011 fait découvrir l’utilité de ces plateformes avec une série de tutoriels pas à pas : inscription, paramétrage, optimisation de son profil, accès protégé à son compte, fonctionnalités multimédia (ajout de photos, vidéos, musique…), fonctionnalités de partage et de collaboration (évènements, groupes, chat…) ainsi que des outils complémentaires… sans oublier la procédure de désinscription à ces réseaux.

Nouveauté de cette édition 2011 : un chapitre Mobilité présente 10 clients nomades pour Facebook et Twitter; des alternatives à Facebook et Twitter sont passés en revue : 23 réseaux sociaux et outils web qui permettent de publier, échanger, partager, utiliser des fonctions de géolocalisation… Il s’agit là de MySpace, Ning, Hi5, FlickR, SoundCloud, Diaspora, Foursquare… Un zoom est consacré aux réseaux sociaux de nouvelle génération : Path (limitation à 50 « amis »/connaissances par profil) et Instagram (média social mobile basé sur le partage de photos). Des astuces et fonctions avancées sont indiquées et décrites avec soin.

Il est ensuite question de la maitrise des principaux réseaux professionnels dans un objectif de recherche d’emploi, avec une démarche méthodologique proposée sur des points prioritaires : profil, CV, image en ligne, se faire connaître des recruteurs, les communautés au sein des réseaux professionnels, réussir son profil, quel contenu et stratégie pour attirer l’oeil de potentiels recruteurs… LinkedIn et Viadeo font l’objet de 2 chapitres distincts : quelles sont les différences entre ces deux réseaux professionnels ? Qu’est-ce qui fait leur originalité propre ?

Enfin, ce numéro s’intéresse à des logiciels dits « clients » ou « tableaux de bord », des outils conçus pour mettre à jour statuts et contenus, partager avec des « amis », gérer plusieurs comptes de réseaux sociaux… Bref, des services rapidement indispensables dans un contexte professionnel en matière de communication et marketing. 16 outils sont déclinés en fiches de présentation : TweetDeck, Tweetie, Echofon, Pond, Brizzly…

Guide des réseaux sociaux 2011 : Savoir tout faire avec Facebook, Google+, Twitter et les autres. Hors-série de Micro Portable Magazine (août 2011). Tarif : 9.50 EUR.

En 1995, l’AFIJ fait l’objet d’une première convention avec l’Etat et reçoit depuis cette date son soutien. L’AFIJ s’adresse aux jeunes et aux recruteurs. Elle a un rôle d’intermédiaire entre ces deux publics.

Chaque année, 300 000 jeunes, dont 55 000 inscrits, se tournent vers les services de l’AFIJ. Les bénéficiaires ont accès à l’un des 50 Relais locaux où ils bénéficient de services collectifs : accueil, centre de documentation emploi, offres, modules de formation aux stratégies de recherche d’emploi, mises en relation avec des professionnels… et peuvent éventuellement rencontrer des chargés de mission insertion pour organiser leur recherche d’emploi, dans le cadre d’un accompagnement individuel.

L’AFIJ propose un site Internet www.afij.org sur lequel les internautes peuvent trouver plusieurs services dont la possibilité de consulter plus de 32 000 offres de premier emploi, de stage ou de contrat d’alternance mais également un annuaire classé des pages de recrutement des entreprises, des rubriques d’information thématiques sur les différents secteurs de l’emploi (associatif, international, handicap, création, etc.) ou encore un agenda des manifestations emploi au niveau national.

En parallèle des services qu’elle offre aux jeunes, l’AFIJ sensibilise les recruteurs à l’embauche de jeunes débutants issus de l’enseignement supérieur, leur propose de saisir leurs offres sur son site dédié www.jd-recruteurs.info, les met en relation avec des candidats et offre son expertise en matière d’emploi des jeunes. Elle édite « Potentiel, la lettre des recruteurs de jeunes diplômés ».

Les services de l’AFIJ sont gratuits, pour les jeunes comme pour les recruteurs.

Contact (siège) :

AFIJ
10, Impasse Robiquet
75 006 Paris
Tél. 01 56 63 83 10
Fax. 01 53 63 83 19
Mél. direction@afij.org
Site web. www.afij.org
Blog Actus. http://www.afij-actualites.org

L’AFIJ sur les réseaux sociaux :
Profil Twitter : http://twitter.com/AFIJ_Tweets
Profil Facebook : https://www.facebook.com/asso.AFIJ

« Réussir grâce aux réseaux sociaux »

Si le nombre de livres publiés sur la thématique « réseaux sociaux » est important, ceux-ci abordent le plus souvent le sujet avec une approche « outils » : utiliser Facebook, Twitter, Viadéo ou encore LinkedIn… et en décrire avec précision les fonctionnalités et la démarche de création, gestion de profils avant de s’intéresser à la mise en relation (liens avec amis et connaissances) et publication de contenus.

Autre démarche (plutôt originale et rare) pour un ouvrage : se focaliser sur l’utilisation des réseaux sociaux sur Internet pour un projet particulier. C’est le cas du livre « Réussir grâce aux réseaux sociaux » de Michelle Jean-Baptiste et Hervé Lassalas (chez Larousse – 9.90 EUR) qui comprend 178 pages. Il est sous-titré : « Tout connaître sur les clubs ou les réseaux du Net ».

Chacun des 12 chapitres est l’occasion de décliner des fiches pratiques méthodologiques (avec un vocabulaire clair non technicisant et une mise en page agréable), des exemples, conseils, schémas explicatifs, règles d’or, anecdotes et exercices.

Avec des points étape par étape, il est possible d’optimiser son usage des réseaux sociaux en adoptant une attitude construite et critique sur les offres des services commerciaux de ces services. L’ouvrage insiste sur l’articulation nécessaire entre les réseaux hors ligne et les réseaux en ligne pour sa vie professionnelle : que l’on souhaite trouver un emploi, changer de parcours professionnel, s’informer sur des opportunités de carrière ou améliorer sa visibilité personnelle.

« Réussir grâce aux réseaux sociaux » propose une typologie des réseaux sociaux tout en nuance sans verser dans l’idéalisme ou l’angélisme contemporain mais en favorisant un pragmatisme de leur emploi : ils sont juste des moyens au service d’un projet. Ils ne sont pas tout. Ils ne font pas tout et ne se substituent pas à d’autres moyens de mises en relation professionnels.

Plus largement, cet ouvrage concerne aussi les personnes (et associations, entreprises…) voulant gérer leur présence en ligne sur les réseaux sociaux ainsi que les professions de communicants (community managers, animateurs de réseaux, métiers de la stratégie numérique…).

Sommaire de l’ouvrage :

1. Réussir grâce aux réseaux sociaux
2. Comment identifier les réseaux ?
3. Comment choisir son ou ses réseaux ?
4. Quelles précautions avant d’intégrer un réseau
5. Comment intégrer le ou les réseaux choisis ?
6. Comment bien se comporter au sein du réseau ?
7. Comment échanger au sein du réseau ?
8. Comment (re)dynamiser sa vie personnelle ?
9. Comment dynamiser sa vie professionnelle ?
10. Comment entretenir et maintenir sa visibilité ?
11. Comment « réseauter » à l’international ?
12. Quelle vie après le réseau ?
13. Conclusion
14. Bibliographie

Rédigés depuis 2008, cette collection d’articles sur le CV cherche à optimiser ce support indispensable du demandeur d’emploi. Au sommaire :

Ce label regroupe différents types d’événements (tables rondes, job dating, forums,…) où Pôle emploi se mobilise pour faire avancer l’emploi. Le site Pôle Evènements Emploi est destiné aux personnes à la recherche d’un emploi ou les entreprises/administrations/association ayant des besoins de recrutement.

Il présente une cartographie pour connaître les événements qui ont lieu près de chez soi ainsi qu’un moteur de recherche avancée (régions, dates du rendez-vous, types de profils) pour rechercher un rendez-vous.

A noter que le site Pôle Evènements Emploi existe également en version mobile.

Comme son nom l’indique, à l’usage des acteurs de l’accompagnement social et professionnel, il a été co-écrit par les employeurs, les syndicats et des associations luttant contre l’exclusion. Il vise à susciter de nouvelles coopérations entre le monde l’insertion et le monde de l’entreprise et contribuer à améliorer les actions d’insertion socioprofessionnelle. Ce vaste dossier comprend des fiches pratiques et méthodologiques (implication des professionnels et acteurs locaux, formes d’accompagnement, importance de relations partenariales…) et un chapitre complet sur les enjeux : conditions de mises en action d’initiatives de terrain, rôle et implication des acteurs, outils d’accompagnement vers l’emploi. En outre, le guide « Vers l’emploi, mais pas tout seul : Guide de l’accompagnement vers et dans l’emploi… » propose un lexique, une bibliographie ainsi qu’une liste de sites utiles.

« Son objectif : créer une nouvelle expérience en matière de recherche d’emploi :

Rédigez, imprimez et publiez autant de CV que vous le souhaitez sur tokkoro. L’assistant de création de CV vous aide à structurer votre CV et à le mettre en forme pour un résultat professionnel.
Recherchez de manière efficace les offres d’emploi qui vous correspondent, gérez vos candidatures et annotez-les.
Remplissez votre profil et partagez les opportunités professionnelles au sein de votre réseau.
Pour une recherche d’emploi sans discrimination ou pour rester discret dans votre recherche, utilisez les préférences de confidentialité sur votre profil et sur chacun de vos CV. »

Tokkoro dispose également d’un référentiel des métiers pour améliorer l’adéquation entre les besoins des entreprises et les aspirations et compétences des candidats.

Michael Page

Parlons Recrutement est un blog d’information dédié aux cadres confirmés qui a vocation à donner une vision utile et exhaustive du marché de l’emploi qui tient compte de la conjoncture économique.

L’objectif du blog est de synthétiser l’information, de susciter des réflexions avec des actualités commentées, de rendre plus lisible le marché de l’emploi pour les cadres. Les 3 rubriques phares du blog sont : Parlons Recrutement : avis et opinions, tendances et analyses, conseils de carrières.

Le blog La Page de l’emploi est dédié à l’actualité du recrutement et de l’intérim.  Analyses, tendances de marché, conseils de carrière, initiatives se déclinent en articles, revues de Presse, interviews et dossiers… Il cherche à apporter une vision synthétique de l’emploi,  décryptée par des experts issus du recrutement, des médias, du monde économique et culturel. A noter, la présence d’un espace de dialogue « Posez vos questions » où des spécialistes conseillent ou éclairent pour la recherche d’emploi.

Le guide Le travail des personnes handicapées mentales a été réalisé afin d’apporter des infos pratiques pour aider les parents et les accompagnants des personnes déficientes intellectuelles dans leurs démarches : « Ce guide vient en complément des conseils individualisés et adaptés à la situation de votre enfant, que peuvent vous dispenser les professionnels de terrain, notamment du milieu associatif, qui vous ont accompagné dans votre cheminement. Les informations et conseils pratiques que vous trouverez au fil des pages vous permettront de vous repérer dans un méandre d’acteurs institutionnels et d’opérateurs. Mais il est important de garder à l’esprit que d’un lieu à l’autre leur bon fonctionnement peut être variable. »

Informations et conseils concrets permettent de se repérer entre les divers acteurs institutionnels et les opérateurs comme de disposer de clés pour poser les bonnes questions aux bons interlocuteurs quel que soit le parcours professionnel de la personne handicapée.

Sommaire du guide Le travail des personnes handicapées mentales :

• Introduction
• Préambule : quelques éléments de cadrage
• Les milieux de travail
• L’accompagnement en milieu ordinaire : une multitude d’acteurs et de dispositifs
• La cessation d’activité professionnelle
• Pour aller plus loin

Les modules de Coach’Emploi déclinent une méthodologie de recherche en 5 phases :

• Phase 1 : Affiner son projet,
• Phase 2 : Définir sa stratégie,
• Phase 3 : Muscler sa com’,
• Phase 4 : Réussir son entretien,
• Phase 5 : Assurer son suivi.

Chaque phase de Coach’Emploi décrit un processus à construire et à suivre autour de questions à se poser et des atouts de chaque individu en recherche d’emploi ou de stage (personnalité, formation, centres d’intérêt…) ainsi que d’un projet professionnel. La gestion de la e-réputation est présente dans cette approche ainsi que des conseils pour rédiger une lettre de motivation ou préparer un entretien d’embauche. Enfin, un tableau de bord permet de suivre et d’optimiser sa recherche au quotidien.

Ce site qui bénéficiera d’une ouverture opérationnelle complète dès la rentrée 2011 permet :

• la recherche de stage par diplôme, par compétences et par métier,
• la prise de contact avec les entreprises en toute sécurité pour elles et pour l’établissement scolaire,
• une qualité des offres en ligne assurée par une banque de stages actualisée en continu.

Une attention particulière est portée à des offres de stages correspondant aux bassins de vie des lycéens.

Coordonné par l’ONISEP, MonStageEnLigne.fr, portail de l’Education nationale dédié aux stages de formation en entreprise, informe également sur les droits et les devoirs du stagiaire (rubriques « préparer mon stage » et « pendant mon stage »). En outre, le portail offre la possibilité de tchatter en direct ou de déposer une question par courrier électronique auprès de conseillers qui répondent de manière personnalisée.